就業規則というのは、会社などで働く従業員の就業上守らなければならないことを決めて明文化したものをいいます。

基本的には労働基準法といった法律に準拠した内容であり、会社と労働者の間でルールを決めたものとなります。

常時働く従業員が10名以上となれば必ず作成して労働基準監督署へ届け出なければなりません。

従業員に周知しておかなければならないために、作ってしまえば良いというものではなく、実務に即した内容で作成しなければならないことになります。

就業規則に定めなければならない項目としては、勤務時間、休憩時間、休日など勤務に関わることと、給与の支払いや退職に関することについて定めておきます。

退職に関することとして、解雇する場合の事由など定めておくことが必要となります。

就業規則は従業員がいつでも確認できるようにしておく必要があります。

これら作成にあたっては会社側だけが決めるのではなく、労働者の意志によって選出された過半数代表者の同意が必要です。